De ondertekening van de Distributieovereenkomst verplicht de Distributeur noch tot de aankoop van producten noch tot de registratie van een economische activiteit.

De Distributeurs hebben het recht op volgende kortingen van de prijslijst van COLWAY, die van toepassing zijn in de kleinhandelverkoop van het Natuurlijk Collageen van de Unieke Formule 5-26:

Dit is al het Managerniveau. Na het bereiken op een door uzelf bepaald moment van het aankoopniveau van 10001,00 PLN* berekend op basis van de prijzen van de kleinhandelverkoop wordt hij benoemd tot Manager, waardoor hij het recht krijgt winsten te verwerven uit de omzet van de inmiddels opgebouwde structuur.

... Voorbeeld

een verpakking Natuurlijk Collageen Platinium 100 ml waarvan de prijs €110,00 is, wordt door de Distributeur gekocht voor €77,00 tot het moment dat hij er 9 stuks van heeft gekocht. De volgende 9 stuks kan hij al voor €72,60 kopen, met de maximale korting bedraagt de aankoopprijs €63,80.

In de eerste etappe van Distributeur waarbij hij opereert met een eigen kapitaal tussen €100 en €500, verkoopt hij de met korting gekochte producten en verdient met een vrij voorbeeld als volgt.

1 verpakking platinium 200 ml 150,00 x 30% = €105,00
4 verpakkingen graphite 200 ml 4 x 95,00 x 30% = €266,00
10 verpakkingen platinium 30 ml 10 x 50,00 x 30% = €350,00
------------
€721,00
 

De verdiende €721,00 stelt hem misschien niet tevreden maar hij heeft echter de kortingsgrens van 34% gehaald - en kan zich vanaf dat moment hoofdzakelijk toeleggen op het opbouwen van een Managerstructuur.

Daarna verkoopt hij de producten dus voor de kleinhandelprijzen:

1 verpakking graphite 50 ml 35,00 x 34% = €23,10
1 verpakking platinium 200 ml 150,00 x 34% = €99,00
2 verpakkingen silver 100 ml 2 x 70,00 x 34% = €92,40
-----------
€214,50
 

maar daarvoor wordt er aan de door hem ingebrachte 12 personen een aankoop van 12 verpakkingen platinium 30 ml bij de Manager mogelijk gemaakt, reeds met korting van 30% en heeft hij een lage marge 4% x 12 x 50,00 = €24,00. Daarna garandeert het systeem hem een korting van 38% en heeft hij al zijn eigen basisgroep!

Het niveau van 42% en de benoeming tot Manager bereik je dus al snel omdat je Manager je ongetwijfeld zal helpen de omzet die ertoe kwalificeert te bereiken, inclusief de omzetten van de personen die tot de groep van de de Distributeur horen.

Het kan uiteindelijk ook zo zijn dat de deelnemer van deze activiteiten die niet graag verkoopt zich van het begin enkel concentreert op het aanbevelen van collageen en personen naar het netwerk brengt - tot het behalen van de benoeming tot Manager.

Sowieso eindigt hier de pret in de kringen van de vrienden en kennissen en begint de echte business.

Wanneer de omzet van 10001,00 PLN* op een zelfgekozen moment is bereikt, wordt de Distributeur benoemd tot Manager. De benoeming geschiedt door COLWAY, op voordracht van de Manager die boven hem in de structuur staat. De nieuw benoemde Manager is verplicht een economische activiteit te registreren.

Hij verkrijgt daardoor het recht om de producten direct van COLWAY te kopen en het recht op provisie van de omzet van zijn structuur, die elke maand uitbetaald wordt door COLWAY. De relatie tussen hem en COLWAY regelt vanaf dan de Managerovereenkomst.

De benoemde Manager komt een provisie toe van de totale omzet die in de onder hem zijnde verkoopstructuur behaald is tot de zevende generatie van deelnemers aan het netwerk, die de status van Manager hebben.

Deze provisies zijn uitbetaald van de omzet van de structuur die bereikt werd in de periode van een kalendermaand. De voorwaarde van de ontvangst ervan is een minimale activiteit van de Manager die zich in de maandelijkse kwalificatie uitdrukt, namelijk de aankoop van producent voor een minimum van 2501,00 PLN* geteld in kleinhandelprijzen, natuurlijk met een korting van 42%. De provisies zijn uitbetaald van de omzet van alle Managers, tot de zevende generatie van de structuur inclusief, onafhankelijk van het feit of zij de maandelijkse kwalificatie hebben behaald. Het concept van de maandelijkse kwalificatie betekent niet in dit systeem dat de Manager elke maand producent voor 2501,00 PLN* alleen moet verkopen. Deze omzet kunnen voor hem in de praktijk de Distributeurs van zijn groep uitvoeren.

wanneer de benoemde Manager:

1 of 2 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1 en 2.

3 of 4 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1, 2, 3, 4 en5.

5 Managers in de eerste generatie heeft, geeft dit hem het recht op provisie van lijn 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7.

Wat resulteert hieruit?

Nemen we voorzichtig aan dat de omzet van de structuur van enkel een ingebrachte maar actieve Manager er zo uitziet:

De totale maandelijkse omzet van een dergelijke structuur van een enkele Manager, de €12.803,00 uit het voorbeeld, geeft de Manager die de andere managers heeft ingebracht €896,21 provisie van alleen de eerste lijn.

De weergave van een grafisch schema van grotere structuren is hier niet mogelijk. Desondanks kan men wel aannemen dat in een zich normaal groeiend “driepersoons” netwerk (drie Managers in de eerste lijn) de provisie van de drie lijnen maandelijk een paar duizend euro bedraagt en van vijf lijnen een enkele tienduizenden euro.

Overeenkomstig verzekert een “vijfpersoons” structuur (met vijf Managers in de eerste lijn) tot de vierde lijn een provisie van enkele tienduizenden euro per maand, in de zesde daarentegen een paar honderd duizend.

Direct inkopen van de producten bij COLWAY kan alleen een Manager, hij verkoopt ze dan door in zijn consumentennetwerk, waarbij hij de van toepassing zijnde kortingen in acht neemt.

Het marketingsysteem van COLWAY voorziet nog een zekere precedent. Iedere Manager die is benoemd, heeft het (in het contract geregelde) recht om één keer in zijn carriäre zijn eerste Manager te benoemen, bijvoorbeeld een lid van het gezin, zonder dat de tot manager benoemde persoon de volgens het systeem vereiste hoeveelheid producten met een kleinhandelwaarde van 10001,00 PLN* hoeft aan te kopen.

De benoemde Manager heeft in dit uitzonderlijke geval dezelfde rechten als elke andere Manager en biedt de benoemde Manager de mogelijkheid van een provisie van 7% van zijn omzet, zijnde de eerste lijn van zijn structuur.

Het marketingsysteem “erkent” de benoemde Manager in in dit bijzondere geval op het moment dat hij voor een bedrag van 2501,00 PLN* (kleinhandelwaarde) aan producten heeft aangekocht.

Het systeem wordt aangevuld met een zogenaamde overprovisie van directeur. Samenvattend - een Manager met een structuur die een maandelijkse omzet realiseert van ten minste 100.000,00 PLN* kleinhandel, ontvangt een overprovisie ter hoogte van 1%, bij 200.000,00 PLN* omzet daarentegen een provisie van 2%. De overprovisies vermenigvuldigen zich niet zonder einde, dit betekent, “een twee procent directeur” die in zijn structuur een “een procent directeur” bezit, moet gewoon met hem delen.